homyrouz.ru — Банкетный зал Хоми Роуз

Пять идей для компактного рабочего места дома

Не нужно переделывать весь дом, чтобы создать удобное место для работы или учёбы. Вы можете создать пространство в необычном месте, о котором раньше и не задумывались. 

Пандемия увеличила число людей, которые работают или учатся дома –  треть жителей Латвии работали из дома в перилд ограничений. Но не у всех есть удобное место для работы, и 25% респондентов хотели бы его обустроить. Вам не нужно работать в кровати, на диване или ещё где-то в неудобной позе, мы рады с вами поделиться идеями, как создать пространство для работы не занимая много места.  

1. Свободная стена
Если дома есть свободная стена или неиспользуемая ниша между мебелью, можно легко поставить туда письменный стол. Если для стандартного стола недостаточно места, можно использовать навесную полку с ящиками или подвесной столик. У такого «стола» нет ножек, поэтому пространство на полу экономится. Все, что вам нужно сделать, это выбрать наиболее удобный стул и можно приступать к работе!

По словам дизайнера, не обязательно использовать шкаф для хранения всего необходимого.  
 

«Тележка – функциональная вещь, которой можно пользоваться в разных комнатах. Вы можете передвигать её в необходимое место, складывать все вещи, и всё это будет под рукой. Пегборд тоже придёт на помощь для упорядования канцелярских мелочей»
Дариус Римкус, дизайнер IKEA

2. Кладовая
Пустая кладовая легко превратится в удобное рабочее место. Выберите узкий стол и стул или табурет с регулируемой высотой, который при необходимости можно задвинуть под стол. Табурет занимает меньше места, чем стул, и когда вы сидите на нем, задействуются мышцы спины и улучшается осанка.
 

«Если вам удастся найти место для письменного стола — отлично! Но если места все же мало, стоит выбрать компактную, многофункциональную мебель, например шкаф с раскладным столиком, который можно складывать по мере необходимости»

Дариус Римкус, дизайнер IKEA

3. Пространство под лестницей
Никаких необычных решений здесь не нужно, ведь места для стандартного стола точно хватит. Решите, хотите ли вы традиционный или регулируемый по высоте стол, добавьте стул и несколько полок для ваших вещей — готово!
 

«Если под лестницей не хватает дневного света, это можно решить с помощью бра или даже светильников с зажимами. На настенных полках можно разложить личные вещи и документы — они занимают очень мало места»
Дариус Римкус, дизайнер IKEA

4. Шкаф
Если в доме нет места для отдельного рабочего места, может пригодиться раскладной столик. В сложенном виде он не занимает больше места, чем неглубокий шкаф, но в разложенном виде подходит для различных целей. С таким столиком хорошо сочетается компактный складной стул.

5. Туалетный столик
Чтобы сэкономить место и не загромождать дом слишком большим количеством мебели. Туалетный столик также может быть письменным столом, а письменный стол может выступать в качестве туалетного столика.

Начала новых отношений со своим домом
Мы верим, что дом – это самое главное место на земле. Именно поэтому мы проводим глобальное исследование «Жизнь дома». В этом году исследование направлено на влияние пандемии на наше отношение к дому сейчас и в будущем.

 

Фильтры

Сортировать по:

Рекомендуемые

• Рекомендуемые
• Категории
• По возрастанию цены
• По убыванию цены
• Сериям

Сбросить всё

Больше вариантов

Больше вариантов

Больше вариантов

Больше вариантов

Больше вариантов

Больше вариантов

Больше вариантов

Домашнее рабочее место от Икеа

Кто сказал, что невозможно смешивать бизнес с удовольствием?

Да, вы можете и должны работать, но почему бы не чувствовать себя на работе, как дома? Или, если вы работаете дома, то почему бы не сделать ваше рабочее место максимально уютным? Сосредоточьтесь на ваших главных задачах, а офисная мебель Икеа позволит сохранить вашу осанку, создаст комфорт на рабочем месте даже в самых стесненных условиях, и поможет содержать ваши рабочие материалы в безукоризненном порядке.

С помощью офисной мебели Икеа можно создать функциональное место для работы дома или в офисе. Икеа Минск предлагает большой выбор комбинаций для дизайна рабочего места со всеми удобствами и без ненужных излишеств. В этой мебели вы не найдете ничего лишнего: красота рабочего места создается формами, ритмом и цветом, а не дорогими материалами и «золочеными лилиями». Офисная мебель Икеа по-скандинавски добротна и долговечна, а ее красота в функциональности и удобстве. Множество аксессуаров и полезных мелочей сделают вашу работу производительной, а продуманная эргономика сохранит ваше здоровье. Материалы не выделяют в домашнюю или офисную атмосферу ненужные химические соединения. Столы и столики, системы хранения, органайзеры и освещение от Икеа способны создать совершенную рабочую среду, стимулировать ваш творческий потенциал и снизить физиологическую утомляемость.

Рабочее место Фредде

Компактное рабочее место Фредде от Икеа для домашнего офиса. Навесные консоли позволяют увеличить площадь хранения рабочих материалов.

Кабинет с системой хранения Бесто

Рабочий кабинет Икеа с системой хранения Бесто. Темные тона мебели и интерьера позволят не только сосредоточить все внимание на работе, но и оставить простор для фантазии, которая бывает так необходима.

Вариант организации домашнего офиса

Три варианта организации домашнего офиса на основе мебели Икеа: у стены, в углу или в трансформируемом бюро Хэменс, если вам приходится работать дома не так уж и часто, либо вы хотите сохранить стилистически выдержанный интерьер помещения.

Полноценное рабочее место

Полноценное рабочее место подойдет для офиса или для дома, если, конечно, место позволяет.

Мини офис на обеденном столе

Если же отдельного рабочего места дома не найти, то мини офис можно организовать прямо на обеденном столе.

Рабочее место на кухне

Еще один вариант многоцелевого использования мебели: рабочее место делит пространство с кухней Икеа. Этот же стол может быть использован и как кухонная рабочая поверхность, и как барная стойка для завтраков или перекусов.

Домашний офис на полутора квадратных метрах

С мебелью и идеями интерьеров Икеа можно организовать домашний офис всего на полутора квадратных метрах в гостиной.

Мини офис в гостиной

Еще один вариант выделения пространства гостиной для домашнего мини-офиса.

Рабочее место на стеллажах

Рабочее место с помощью мебели Икеа можно создать буквально везде: даже на стеллажах, делящих небольшое общее пространство на отдельные функциональные зоны.

Пластиковое покрытие Кулун

Пластиковое покрытие Кулун защитит пол от опор офисных стульев и от нечаянно пролитого кофе.

Подставка для ног Даготто

С помощью элементов офисной мебели Икеа вы можете создать письменный стол или рабочее место по своему собственному проекту. Комбинируйте из различных столешниц и ножек для столов. Один из самых полезных предметов для рабочего места за письменным столом отмечен стрелкой: это регулируемая по углу наклона подставка для ног Даготто. Благодаря этой подставке значительно снижается нагрузка на поясницу при постоянной сидячей работе.

Письменный стол Лиаторп

Письменный стол Лиаторп у окна — классическое домашнее рабочее место.

Домашнее рабочее место

Мебель Икеа поможет научить ребенка рукоделию: посмотрите, какой простор для творчества открывается на такой прекрасной рабочей поверхности!

Письменный стол Мальм

Письменный стол Мальм с выдвижной панелью создаст максимум рабочей поверхности на ограниченной площади.

Угловое рабочее место Микке

Угловое рабочее место Микке позволит хранить все важные документы под рукой.

Откидной стол Каллакс

Откидной стол Каллакс позволит использовать пространство для игр и отдыха, когда вам не нужно работать.

Письменный стол Микке

Письменный стол Микке, удобное офисное кресло Скрувства и компьютер — что еще нужно, чтобы приступить к созданию великого романа?

Мебель для домашнего офиса

Неисчерпаемое количество возможных комбинаций офисной мебели Икеа позволит создать индивидуальное рабочее пространство даже к небольшой квартире.

Вакансий в ИКЕА | Работает здесь

Начните свой день с Hej!*

Наша культура

Энтузиазм, сплоченность и нацеленность на достижение цели — вот на чем строится наша культура. Мы оптимисты, постоянно ищем новые и лучшие способы делать вещи. Будь то разработка кресла-качалки, которое помещается в плоскую упаковку, или создание светодиодных лампочек, каждый может себе позволить. Наши ценности лежат в основе нашей работы. Они гарантируют, что у всех нас есть удобное место, чтобы быть лучшими в соответствии с нашим разнообразным опытом и идеями.

*Так мы говорим «Привет» по-шведски!

«Поддержание сильной культуры ИКЕА — один из важнейших факторов постоянного успеха концепции ИКЕА».

Ингвар Кампрад, основатель ИКЕА

Мы заботимся о вашей безопасности и здоровье.

Ответ ИКЕА на COVID-19.

В контексте COVID-19 каждый день приносит новую реальность. Мы постоянно оцениваем наши действия, чтобы убедиться, что мы принимаем правильное решение, всегда ставя безопасность на первое место для наших сотрудников, поставщиков, клиентов и сообществ.

Конечно, во всех магазинах ИКЕА действуют санитарные протоколы, такие как ношение масок, физическое дистанцирование и тщательная уборка.

ИКЕА требует от всех сотрудников сообщать о своем COVID-19прививочный статус (привиты или нет). Сотрудники обязаны сообщать о статусе вакцинации в течение трех дней после приема на работу. В случае вакцинации коллеги должны предоставить документ, подтверждающий вакцинацию.

Стать мировым лидером в области равенства.

Разнообразие и инклюзивность

Мы ценим и приветствуем индивидуальные различия и поощряем наших сотрудников быть самими собой, потому что уникальность каждого человека делает ИКЕА лучше. Мы считаем, что справедливое обращение и равные возможности являются универсальным правом, независимо от возраста, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, физических возможностей, этнической принадлежности, расы, национальности, религии или любого другого аспекта идентичности.

Мы набираем и приветствуем людей из разных групп, потому что прекрасное сочетание умов, талантов и личностей не только делает нас сильнее, мудрее и лучше, но и отражает нашу клиентскую базу по всему миру. Это еще один способ воплотить в жизнь идею ИКЕА по улучшению повседневной жизни многих людей.

Ваша уникальность делает нас лучше.

Мы ценим индивидуальные различия. Мы призываем сотрудников быть собой. Уникальность каждого человека делает ИКЕА лучше. Право на справедливое обращение и предоставление равных возможностей является универсальным правом. Отличное сочетание умов, талантов и личностей делает нас сильнее, мудрее и лучше, поскольку отражает нашу клиентскую базу по всему миру.

Ваша уникальность делает нас лучше.

Применить сейчас.

Преимущества, предназначенные для многих.

Наши преимущества

Наш социальный пакет — это то, что делает ИКЕА отличным рабочим местом для всех сотрудников. Независимо от того, работают ли они полный или неполный рабочий день, почасово или на окладе, все наши коллеги и их иждивенцы имеют право по крайней мере на часть комплексного пакета льгот ИКЕА. И если вы регулярно работаете не менее 20 часов в неделю, вы имеете право на полный социальный пакет. То есть: Медицина / RX, Стоматология / Зрение, оплачиваемый отпуск, отпуск по уходу за ребенком, выход на пенсию, защита доходов, инвалидность и многое другое:

• Отпуск по уходу за ребенком

  Родители могут иметь до 16 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Потому что, когда вы создаете семью, дом — это то, где вы должны быть.

• Скидка коллеге

  Получите скидку 15% на все товары сразу после начала работы.

• Страхование домашних животных

  ИКЕА поможет вам позаботиться о ваших пушистых и чешуйчатых друзьях. Работает с любым ветеринаром, специалистом или врачом скорой помощи по всему миру.

• Скидка на еду ИКЕА

  Захотелось шведских фрикаделек? Сотрудники ИКЕА могут получить эти и другие вкусные блюда во всех магазинах и ресторанах всего за 3 или 4 доллара.

• Тэк! Пенсионный фонд

  Так! это шведский способ сказать «спасибо». С помощью этой программы поощрения мы выражаем нашу благодарность ощутимыми взносами, внесенными непосредственно в ваш пенсионный фонд Tack.

Отзывы

В ИКЕА моя работа и моя страсть — создавать максимально вдохновляющие впечатления для наших клиентов.

Джозеф

Специалист по дизайну интерьеров

Офис обслуживания ИКЕА, Коншохокен, Пенсильвания

ИКЕА предложила мне поддержку и инструменты для продолжения моей руководящей роли в логистике; часто нетрадиционная карьера для женщин.

Таня

Руководитель отдела по работе с клиентами, IKEA US

Офис обслуживания ИКЕА, Коншохокен, Пенсильвания

Я буду помогать цифровым преобразованиям и революционизировать ИКЕА. Я на облаке 9, чтобы стать частью этой новой команды.

Решма

Диспетчер цифровой оптимизации

Коншохокен Офис обслуживания

Предыдущий Следующий

Соберите карьеру своей мечты.

Делайте то, что у вас получается лучше всего, или исследуйте то, что вы никогда не делали раньше.

Люди работают в ИКЕА годами. Исключительная карьера и возможности обучения — лишь некоторые из причин. Получите шанс проявить в себе лучшее. Выберите свой путь, развивайте свои навыки и идите туда, куда вас ведут ваши растущие компетентность и любопытство. Получите свободу перемещения на разные сайты в США или за границей. Все зависит от тебя.

Медицинские/рецептурные льготы в ИКЕА

В среднем льготы начинают действовать через 15 дней.

Коллеги, имеющие право на получение пособий на полную ставку, начиная с 20 часов в неделю.

3 медицинских плана на выбор, включая новый вариант, который предлагает сберегательный счет для здоровья; ИКЕА оплачивает большую часть стоимости покрытия.

Что предлагают другие компании

Обычно период ожидания пособия составляет более 1 месяца.

Как правило, работники должны работать не менее 30 часов в неделю, чтобы иметь право на льготы.

Типичный розничный торговец оплачивает меньшую долю стоимости менее надежных медицинских планов.

Предлагайте медицинские планы с более высокими затратами из собственного кармана.

Стоматологические/офтальмологические льготы в ИКЕА

2 стоматологических плана на выбор; ИКЕА оплачивает большую часть стоимости покрытия.

Базовое зрение оплачивается ИКЕА на 100%.

Доступно улучшенное зрение.

Что предлагают другие компании

Типичный розничный торговец платит примерно половину стоимости менее надежных стоматологических планов.

Большинство работодателей оплачивают 0% стоимости плана Vision.

Оплачиваемый отпуск и пособие по уходу за ребенком в ИКЕА

Предоставление до 16 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для матерей и отцов в дополнение к оплачиваемому компанией инвалидности.

4-е место среди программ оплачиваемых выходных/отпусков, предлагающих 24–34 дня

Что предлагают другие компании

Отсутствует или ограничен оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

В среднем другие ритейлеры предлагают на 2–3 дня оплачиваемого отпуска меньше.

Пособия по защите доходов в ИКЕА

2-е место в рейтинге по основным условиям жизни — до 2-кратного увеличения заработной платы.

Занимает 4-е место в программе для инвалидов до 10 недель STD с оплатой 100% и IKEA с базовой оплатой LTD.

Что предлагают другие компании

Как правило, базовая жизнь является 1-кратной оплатой.

Большинство работодателей предоставляют более скромные льготы по ЗППП.

Пенсионные выплаты в ИКЕА

ИКЕА отчисляет до 5 % вашей зарплаты в фонд 401(k) (100 % соответствует первым 4 % вашего взноса и 50 % — следующим 2 %) плюс средства Tack, дополнительной пенсионной программы.

Что предлагают другие компании

Обычные коллеги вносят до 4% вашей зарплаты (100% совпадение первых 3% и 50% совпадение следующих 2%).

*На основе исследования, проведенного консалтинговой фирмой WTW в 2018 году, в ходе которого оценивалась актуарная стоимость льгот IKEA по сравнению с 18 ведущими компаниями-аналогами.
**Прозрачность в машиночитаемых файлах плана медицинского страхования (Kaiser, Cigna, Independence Administrators)

Как ИКЕА поддерживает культуру рабочего места для 170 000 распределенных сотрудников

Ульрика Бизерт руководит большим количеством сотрудников — более 170 000 по всему миру.

Она возглавляет отдел кадров и культуры в IKEA Retail (также известной как Ingka Group), которая управляет 390 из 464 розничных магазинов IKEA по всему миру и приносит 90% доходов IKEA.

В то время как пандемия привела в запустение бесчисленное количество предприятий и заставила миллионы людей во всем мире оставаться в своих домах, мебельный и декоративный бизнес ИКЕА процветал, и треть продаж быстро перешла в онлайн.

Изменения означали наем большего числа сотрудников, их обучение и переподготовку огромного числа нынешних сотрудников для выполнения новых задач, например, для помощи клиентам с дизайнерскими идеями по телефону или через Интернет.

ИКЕА гордится сильной корпоративной культурой. Но с таким количеством людей, которыми нужно управлять по всему миру, многие из которых являются новыми сотрудниками, и с постоянно развивающейся стратегией, это легче сказать, чем сделать.

Буквально на прошлой неделе, например, IKEA объявила, что больше не будет выплачивать полное пособие по болезни непривитым британским работникам, которым необходимо самоизолироваться из-за Covid. В ответ на запрос Quartz Ingka Group заявила, что «считает, что вакцина является важным шагом в глобальных усилиях по борьбе с COVID-19».». В нем поясняется, что невакцинированные работники из Великобритании со смягчающими обстоятельствами, такими как беременность или сопутствующие заболевания, будут продолжать получать полную оплату по болезни, если им придется изолироваться, но те, у кого ее нет, будут получать только стандартную выплату по болезни, предусмотренную законодательством Великобритании.

Бизерт поговорила с Quartz о том, как она и ее распределенная команда удваивают культуру компании, чтобы помочь справиться с бурей пандемии.

Этот разговор был сжат и отредактирован для ясности.  

Quartz: Каков был ваш подход к поддержанию корпоративной культуры для тысяч сотрудников во время пандемии при решении самых разных проблем, от болезни и ухода до адаптации новых сотрудников?

Ульрика Бисерт: Культура и ценности лежат в основе того, кто мы есть, а также того, кем мы хотим быть. Это началось с основателя [Ингвара Кампрада] давным-давно. Мы также достаточно прагматичны. Мы сосредоточены на том, что называем «вербовкой через ценности». Поэтому даже в процессе найма мы тратим время на то, чтобы понять личность, ценности, взгляды сотрудника и пытаемся найти людей, которые соответствуют нашей культуре. Кто вы есть, так же важно, как и ваши способности. Сейчас об этом говорят все больше компаний, но я думаю, что когда мы начинали, это было довольно новаторским.

Я всегда говорю, что мы простые, приземленные, прямолинейные люди, которым нравится делать свою работу. Так что дело не в иерархии или официальном положении. Когда мы смотрим на людей, мы измеряем не только то, что вы делаете, но и то, как вы это делаете, и это не менее важно.

Если я лидер, который отлично справляется с достижением бизнес-целей, но плохо отношусь к своим коллегам, значит, я не работаю как лидер. Поддерживая культуру на 32 рынках, мы должны быть очень твердыми и иметь четкую точку зрения на наше поведение и методы работы.

Я заметил, что вы использовали термин «коллеги» вместо рабочих или служащих…

Я работаю в компании 22 года, и мы всегда говорили о коллегах. Это очень глубоко укоренилось. [Этот термин используется в ИКЕА по крайней мере с 1985 года.]

Как вы можете быть уверены, что культурная политика, которую вы пытаетесь разработать в Швеции, полезна и ценна, скажем, для работника склада в Джакарте?

Мы регулярно проводим анонимные опросы сотрудников. В настоящее время 83% наших сотрудников оценивают нас как отличное место для работы. Но это не идеальный мир, поэтому иногда мы видим, особенно в руководстве, плохое поведение [например, плохое отношение к другим]. И там мы действуем довольно смело. Во-первых, поддерживая лидера в решении проблемы. Но если это не работает, значит, это не подходит. И тогда нам нужно провести еще одну дискуссию.

Мы стараемся создать культуру, в которой люди не так боятся ошибаться, но и не боятся высказываться. Если вы чувствуете, что мы не живем в соответствии с культурой, на первом уровне вам следует обратиться к своему непосредственному руководителю или сотруднику отдела кадров в местном подразделении. У нас также есть кризисная линия, поэтому вы можете анонимно подавать жалобы. И тогда, конечно, есть иерархия, и вы можете пройти весь путь вверх. Но большая часть из них обрабатывается на уровне страны.

Как пандемия повлияла на ваш бизнес?

Кризис показывает, кто вы как компания, и мы решили — и я горжусь этим — встать на сторону наших коллег. Так что мы их поддержали, я бы сказал, довольно сильно. Мы решили сохранить всю оплату за сотрудников, которые должны были быть дома с детьми. [Это была краткосрочная мера в начале пандемии, и сейчас ИКЕА по-разному подходит к вопросу поддержки родителей в разных местах.]

Когда вы заботитесь о своих коллегах, они заботятся о покупателях. Всего 93% наших коллег сказали, что чувствовали нашу большую поддержку во время пандемии, и я думаю, что это прекрасный результат.

Многие компании пытаются отточить свой бизнес, чтобы смягчить серьезные проблемы, такие как климат, а также быть более справедливыми и целеустремленными местами для работы. Какова позиция IKEA как растущей компании по производству потребительских товаров?

Наше видение — сделать жизнь многих лучше. И это видение возлагает на нас довольно большую ответственность. Но это также открывает возможности. Мы решили стать более доступными, более доступными, но также и более «позитивными для людей и планеты». Безответственное потребление — это старая модель, которая не будет работать в будущем. Мы считаем, что новая бизнес-модель должна быть интегрирована в повестку дня устойчивого развития. Так, например, на наши матрасы и кухонные принадлежности теперь предоставляется 25-летняя гарантия.

И ни одна компания не может избежать программы равенства в будущем. Двадцать лет назад мы увидели, что у нас нет женщин на руководящих должностях, и решили это изменить. Сегодня в нашей организации более 50% женщин занимают руководящие должности. Мы очень много работали с инклюзивностью. В Индии мы предлагаем не только отпуск по беременности и родам, но и отпуск по уходу за ребенком. В Японии теперь мы предлагаем те же льготы для партнеров одного пола. Мы знаем, что мы еще не там. Но мы хотим отразить интересы клиентов и общества, так что это наше следующее обязательство. Я думаю, вам нужно совместить прибыль и цель сейчас. И этому мы полностью привержены.

Что делают ваши сотрудники или коллеги, чтобы подталкивать вас в этих областях?

Программа устойчивого развития входит в пятерку главных причин, по которым люди выбирают нас.