homyrouz.ru — Банкетный зал Хоми Роуз

2016. Обновление:

«Версия 0.30 была переработана путем преобразования мода в виде плагина Fallout 4 (.esp) и теперь обновляется быстрее и проще, чем предыдущий метод, но, что наиболее важно, значительно уменьшает размер файла. Это было сделано с использованием только Creation Kit и должно быть совместимо с игроками на консолях.0025  
Любой, кто использует версии 0.10 или 0.20, должен будет полностью удалить эти версии перед загрузкой игры. это можно сделать до или после установки 0.30″ — CAPGames

(CAPGames намекнул на захватывающее дополнение к этому моду, с которым он может работать, и это искренне взволновало меня по поводу моего предстоящего академического перерыва, поэтому я могу попробовать Оставайтесь с нами! Сообщается, что подключаемый модуль установщика для «Prefer: False» в разделе «Настройки > Инструменты» на время установки может обойти эту проблему. Вы можете вернуть настройку в «True» после установки. Спасибо Destynova99 для выявления и решения этой проблемы.

21 июня 2016 г. v0.20 Обновление:

Особая благодарность компании CAPGames за обновление DLC Wasteland Workshop и Contraptions в мое отсутствие. Все ему спасибо за добавление в Wasteland Workshop DLC и Contraptions DLC звуковых файлов для меня и за обновление установщика NMM.

О будущих обновлениях:

В настоящее время я уделяю большое внимание учебе. Хотя со мной все еще можно связаться, CAPGames с радостью обновит этот мод в мое отсутствие. Если есть какие-либо предложения по обновлению Quieter Settlements, пожалуйста, напишите ему на NexusMods.com.

Примечания о совместимости:

Этот мод был создан путем создания различных версий соответствующих звуковых файлов .xwm и .wav. FO4snip не использовался. Я не создаю патчи совместимости для других модов по двум причинам: во-первых, добавление звука в этот мод занимает удивительно много времени, и во-вторых, если мод использует пользовательский звук, этот звук не является моей собственностью для изменения. и переиздание. Если автор мода хочет работать со мной над патчем совместимости для этого мода, я готов поговорить с ним.

Информация о версии:

0.31 25 ИЮНЯ 2016
— Добавлено 10% настроек для Wasteland — нужно добавить это
— Сжатый мод
— Сделал рекомендуемые настройки AIO в качестве дополнительной загрузки — для этого требуется DLC Wasteland Workshop и Contraptions DLC

0.30 24 ИЮНЯ 2016
— Преобразован мод в плагин и значительно уменьшен размер файла
— Добавлены настройки громкости для Builders
— Добавлены настройки громкости для Sorter Success ding
— Добавлены настройки громкости для Sorter Success Eject Sound
— Добавлены настройки громкости для звука дрожания конвейерного подъемника
— Добавлена ​​возможность выбрать настройку громкости 10% для всего конвейерного оборудования

0.20 22 ИЮНЯ 2016
— Добавлен уменьшенный звук для Fusion Generators (DLC Wasteland Workshop)
— Добавлен уменьшенный звук для конвейеров , Hoppers & Pitching Machine (DLC Contraptions)

0. 10 25 ноября 2015
— Базовый мод от Lemures (затронутые генераторы, турели, молотки и водоочистители.)

Эксперты: Тихие поселения не редкость

«Люди были бы удивлены, узнав, насколько широко распространены сексуальные домогательства на рабочем месте», — сказала адвокат по трудовому праву из Вашингтона Камилла МакКинни.

Каин отрицает, что подвергал сексуальным домогательствам двух женщин, обвинявших его в подобных действиях в 1990-е годы, когда он возглавлял Национальную ассоциацию ресторанов. POLITICO сообщил, что ассоциация заключила пятизначные расчеты с двумя женщинами, которые работали в организации.

Адвокаты по трудовому праву говорят, что организации, в том числе компании и крупные торговые ассоциации, часто ищут тихое урегулирование, чтобы избежать общественного неловкости, хотя обвинения в сексуальных домогательствах все еще довольно распространены на рабочем месте.

Конфиденциальность мирового соглашения не позволяет общественности узнать о многих таких ситуациях, по словам нескольких адвокатов, которые отказались комментировать подробности обвинений Каина, отметив, что у них недостаточно информации об исках или мировых соглашениях.

Джефф Тененбаум, председатель Группы практики некоммерческих организаций Venable, сказал, что крупные торговые ассоциации обычно имеют дело с различными претензиями от недовольных сотрудников, включая сексуальные домогательства, дискриминацию и другие вопросы.

«Очень распространенной практикой для ассоциации является попытка достичь мирового соглашения с сотрудником, в соответствии с которым они соглашаются снять все претензии и сохранить конфиденциальность вопроса в обмен на денежную выплату», — сказал Тененбаум, чья фирма часто консультирует ассоциации о том, как для решения трудовых и других юридических вопросов. Однако он отметил: «Я бы не сказал, что заявления о сексуальных домогательствах носят безудержный характер».

Работодатели часто стремятся урегулировать такие претензии во внесудебном порядке, чтобы минимизировать ответственность, сказал Тененбаум. «Если сотрудник должен подать жалобу [Комиссии по обеспечению равных возможностей] или судебный иск, потенциальное воздействие на ассоциацию, как правило, намного больше, чем то, что обычно может быть достигнуто при денежном урегулировании в сочетании с освобождением и положением о конфиденциальности, » добавил он.

Дела, в которых предполагаемые домогательства продолжаются и повторяются и связаны с давлением, запугиванием и использованием власти в отношении подчиненного, часто лучше всего подходят для судебного разбирательства, сказал Ричард Сеймур, вашингтонский юрист по трудовым вопросам. Кроме того, внутреннее урегулирование обвинений в домогательствах является нормальным, и средства правовой защиты варьируются от обучения сексуальным домогательствам до денежных выплат, сказал он.

«Никто не хочет показывать это публично, если этого можно избежать. Есть стимул урегулировать вопрос», — сказал Сеймур. «Я беру [в суд] очень небольшую часть дел, которые некоторые обращаются ко мне».

Когда будут достигнуты расчеты наличными, сумма может зависеть от серьезности обвинений, сказал Джонатан Гулд, вашингтонский юрист по трудовым спорам и бывший президент Ассоциации юристов по трудоустройству столичного Вашингтона.

«Есть все виды сексуальных домогательств, есть неуместные прикосновения, есть просьбы о сексуальных услугах в обмен на возможности трудоустройства», — сказал Гулд. «Есть просто континуум, это общее название для различных типов поведения, некоторые не очень серьезные, некоторые очень серьезные, некоторые преступные».

За время работы Джона Уэбба в качестве юрисконсульта Ассоциации прямых продаж, которая представляет около 200 компаний, которые «производят и распространяют товары и услуги, продаваемые напрямую потребителю», он лично не сталкивался с урегулированием обвинений в сексуальных домогательствах, подобных тем, которые касаются Каина.

Однако важно отметить, что «если это действительно произойдет, люди, вероятно, будут хранить молчание из соображений конфиденциальности», — сказал Уэбб. «Это просто не то, о чем люди собираются говорить».

Также необычно, чтобы люди предъявляли ложные заявления о сексуальных домогательствах, сказал МакКинни.

«Большинство людей очень боятся, если ты заявишься», — сказала она. «Конечно, есть люди, которые пытаются обмануть систему, если хотите, но я думаю, что это редкость».

Сообщается о 5-10 процентах всех актов сексуального домогательства, говорит Роберт Дж. Шуп, директор Центра этического лидерства Каргилла Канзасского государственного университета, научные исследования которого сосредоточены на проблемах домогательств. По словам Шуп, большинство из этих зарегистрированных инцидентов урегулируются до судебного разбирательства, в то время как те, которые доходят до следа, обычно урегулируются до вынесения решения.

Сексуальные домогательства происходят во всех отраслях, но чаще всего в тех, где доминирует один пол, пояснил он. Он добавил, что торговые ассоциации могут быть более уязвимы для домогательств, поскольку «многие профессиональные организации считают, что они выше этого».

Шуп назвал ситуацию с Каином, независимо от ее достоинств, «поучительным моментом, когда сознание повышается». Он призвал компании и торговые организации вкладывать средства в обучение и образование сотрудников по вопросам сексуальных домогательств, а также в разработку надежных внутренних политик, поощряющих сообщения о домогательствах.

«Лучшее, что может сделать компания, — это сказать, что они относятся к этому серьезно, а затем отнестись к этому серьезно», — сказал Шуп, отметив, что акцент на просвещении по вопросам сексуальных домогательств на рабочем месте в последние годы ослаб.