Люстра из бумаги своими руками: мастер класс
Обновление интерьера у всех происходит по-разному, однако общим являются определенные изменение и коррективы, вносимые в оформление помещений. Одно из первых мест в интерьере по праву занимают приборы освещения, особенно с плафонами в оригинальном исполнении. По настоящему эксклюзивным решением может стать люстра из бумаги своими руками. Она станет украшением интерьера, занимая в нем центральное место. Для изготовления люстры из бумаги используются любые подручные материалы, поэтому готовое изделие выходит не только оригинальным, но и недорогим.
Содержание
Как сделать люстру из бумаги своими руками
По сравнению с изделиями массового производства, вещи ручной работы всегда ценились значительно выше. Это утверждение в полной мере относится и к самодельным люстрам, которые становятся не только украшением помещений, но и отличным сувениром для подарка друзьям, родным и знакомым.
Что же необходимо для того чтобы изготовить абажур своими руками для люстры из бумаги? Прежде всего нужно определиться с основной концепцией будущего светильника и выбрать материал для его изготовления.
В зависимости от собственной фантазии, можно воспользоваться проволокой, нитками, кружевами, стеклянными банками, воздушными шарами и многими другими подходящими предметами.
Особой популярностью пользуется бумага, наилучшим образом подходящая для конструирования. Светильники и люстры, изготовленные из бумаги, смотрятся легкими и воздушными. Они смягчают и сглаживают все острые углы, создают приглушенный рассеянный свет, необычную, романтичную и таинственную атмосферу. Бумажные светильники можно изготовить в любом стиле, наиболее подходящем для конкретного помещения.
Люстра из бумаги своими руками: пошаговая инструкция
В настоящее время при оформлении помещений все более популярным становится восточный стиль. Подобные веяния не обошли и люстры, сделанные собственноручно. Их оригинальное оформление добавляет в интерьер живых красок, яркости, праздничных ощущений. Для получения подобных результатов чаще всего используются примеры китайских люстр и светильников, воссоздаваемых с помощью бумаги и других подручных материалов.
В первую очередь необходимо продумать конструкцию и дизайн бумажной люстры и только после этого следует подбирать все компоненты и составляющие. Для изготовления люстры можно использовать обычную или рисовую бумагу. Рекомендуется выбирать полупрозрачные, белые или цветные листы. Чтобы придать будущему изделию максимальное сходство с китайским оригиналом, следует все-таки взять для работы рисовую бумагу.
Патрон лучше всего приобрести новый. Старые патроны можно использовать после тщательного осмотра, при отсутствии видимых дефектов и повреждений. Лампочки, используемые в бумажных люстрах, не должны нагреваться. Поэтому наиболее оптимальным вариантом будут светодиодные лампы нового поколения. Дополнительно потребуются деревянные планки для каркаса, линейка и карандаш, нож канцелярский, шило и нитки.
Процедура сборки выполняется в следующей последовательности:
- Предварительно составляется схема, по которой будет производится разметка. Для разметки необходимо использовать обратную сторону бумаги.
- Затем бумага аккуратно сгибается по отмеченным линиям. Это важный этап всей операции, от которого зависит внешний вид будущей люстры.
- Далее выполняется сборка патрона и лампочки в единое целое.
- На следующем этапе осуществляется сборка каркаса, в соответствии с размерами бумажного абажура.
- Последним действием будет крепление бумажных элементов к каркасу. Бумагу можно приклеить или просто вставить в деревянные рамки. В будущем это существенно облегчит замену лампочек и позволит избежать повреждений абажура.
Основная трудность заключается в правильной сборке каркаса, являющегося основой всей люстры. Если все действия выполнены правильно, получится ровное и красивое изделие. Останется лишь нанести роспись на свой вкус, и люстра готова к использованию.
Абажур для люстры из бумажных трубочек
Одним из оригинальных и необычных вариантов люстр из бумаги считается абажур, для изготовления которого используются бумажные трубочки. Такая конструкция, кроме потолочных светильников, прекрасно подходит к настольным лампам, напольным торшерам и настенным бра, благодаря мягкому, приглушенному свету.
В качестве основных элементов данного сооружения используются бумажные трубочки. Для их изготовления можно взять газету или цветную бумагу. Самое главное, чтобы получившийся абажур органично вписывался в интерьер. Необходимое количество трубочек изготавливается в соответствии с размерами светильника, но не менее 100 единиц. Их крепление осуществляется клеем ПВА, в результате чего постепенно формируется нужная форма, которая может быть квадратной круглой, овальной или произвольной. Чаще всего получается люстра шар из бумаги своими руками, которая вписывается в интерьеры большинства помещений.
Выкладывание трубочек начинается с первого ряда, а затем на него наращиваются все остальные элементы. Необходимо обращать внимание на правильное построение стенок. Вначале они должны постепенно расширяться по направлению к центру, то есть диаметр всей конструкции увеличивается, а пройдя середину абажура – так же постепенно уменьшается. Готовый абажур после высыхания можно выкрасить в нужный цвет путем нанесения краски из баллончика.
В результате, изделие получается цельным и ровным, без каких-либо дефектов.
Люстра с бабочками
Существуют и другие варианты изготовления подобных абажуров. Например, довольно оригинальным решением будут нанесенные бабочки на люстру из бумаги своими руками.
Готовое изделие чаще всего используется для детских комнат. Кроме традиционных материалов, дополнительно понадобится плотный картон, используемый для основы абажура. На этом картоне заранее по шаблону вырезаются силуэты бабочек. При включении света они отбрасывают на стены красивые оригинальные тени.
Существует множество других вариантов самодельных люстр, изготавливаемых не только из бумаги. Они могут быть сделаны из любых недорогих материалов, наиболее подходящих для Вашего интерьера.
Мастер-класс
пошаговый МК с фото и видео, схема и инструкция как сделать
Светильники из бумаги, как увлечение, пришли к нам из Китая и назывались такие светильники в те старинные времена китайскими фонариками.
Таким светильникам свойственны очень многие качества, которые делают их изготовление не только увлекательным хобби и возможностью общения с детьми через совместное мышление и конструирование. Изготавливая такие светильники можно зарабатывать хорошие деньги.
Делаем своими руками красивый светильник из бумаги в МК
Какими качествами обладают светильники, сделанные из бумаги:
- Необычность. В мире создано такое огромное количество разного дизайна, типажа и направлений для применения этих светильников, что не хватит фантазии всех их даже представить, тем более описать в одной статье.
- Эти светильники создают рассеянный и слегка приглушенный свет, навивающий романтичность и создающий атмосферу таинственности.
- Необычайная даже внешняя легкость и разнообразие форм могут придать дизайну помещений совершенно разные оттенки. Создать их можно практически во всех стилях.
- При совершенно ничтожной стоимости исходного материала (бумаги) цены таких светильников в основном зависят от качества и оригинальности дизайнерской работы и умения дизайнеров.
О назначении бумажных светильников:
- Сделанные из бумаги светильники могут сами по себе быть и основой и каркасом настольной лампы.
- Они могут быть абажуром на предварительно сделанном своими руками каркасе или с участием каких то декоративных элементов в качестве основы. Такими декоративными элементами могут быть уже отслужившие свой век старые вещи с антресолей и чердаков
- Эти светильники не плохо смотрятся на стенах, выполняя функции бра.
- Очень нарядно может смотреться потолочный светильник (люстра), как с одной лампочкой, так и с большим их количеством.
- И наконец светильники из бумаги, с которыми и началось более близкое знакомство с этим направлением в домашнем рукоделии, это фонарики. Среди них выделяются китайские фонарики.
Самое простое сделать светильник из бумаги, используя заранее подготовленные шаблоны, из которых по схеме собирается вся конструкция светильника.
Бумага сама по себе впервые была сделана в Китае и именно оттуда в виде китайских фонариков и стало распространяться искусство создания неповторимых светильников из бумаги как стиль.
Сегодня именно этому стилю многие отдают предпочтение, делая бумажные светильники. Именно он позволяет внести ожившие краски, яркость и праздничное настроение.
Какие материалы понадобятся:
- Бумага. Обычная, офсетная, гофрированная, глянцевая, разных цветов. Бумага должна быть полупрозрачной, белой или цветной.
- Электрический патрон с проводом и штепсельной вилкой. Извлекаем из старого осветительного прибора, если нет, приобретаем в магазине или на рынке.
- Электрическая лампочка. По причине того, что бумажный светильник может легко загореться — выбираем светодиодную лампочку.
Канцелярский или просто острый нож, карандаш, линейка, нить и шило.
Изготовление и сборка светильника:
- На оборотной стороне бумаги размечаем контуры и создаем выкройку светильника. Чтобы правильно изготовить используем схему, по который и рисуем контур, используя карандаш и линейку.
- По намеченным контурам сгибаем бумагу, чтобы там, где необходимо, получилась гармошка. Здесь спешить нельзя. Качество фонарика и его внешний вид зависит от того, на сколько чёткими и ровными будут загибы.
- Вставляем лампочку в патрон.
- Делаем отверстия в нижней части патрона шилом и через них протаскиваем нитку.
- Получившийся абажур оборачиваем вокруг патрона, склеиваем края или просто их накладываем друг на друга. Последнее позволит менять лампочки быстро не повредив светильник.
Наиболее сложным в этом процессе возникают именно при складывании бумажной основы светильника. Чтобы придать светильнику больше оригинальности, можно расписать его каким то рисунком или даже китайскими иероглифами.
Как сделать светильник по этим шаблонам, посмотреть другие варианты изготовления светильников из бумаги и картона, увидеть как делаются светильники (они же фонарики) к празднику Хэлоуин из этих же материалов можно в нашей видео подборке.
Видео-подборка по теме статьи
youtube.com/embed/TsxeOAP1GMo?feature=oembed» frameborder=»0″ allow=»accelerometer; autoplay; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture» allowfullscreen=»»> [media=https://youtu.be/4JPIYs2-UA0]
Разорвите бумажный потолок — Opportunity@Work
Разорвите бумажный потолок — Opportunity@Work Бумажный потолок : (n) невидимый барьер, встречающийся на каждом шагу для рабочих
без
степень бакалавра. См. также : отсутствие сети выпускников, предвзятые алгоритмы, экраны степеней, стереотипы и неправильные представления.
Пришло время разорвать бумажный потолок
Эта многолетняя национальная рекламная кампания государственной службы, разработанная в сотрудничестве с Советом по рекламе, направлен на расширение вертикальной мобильности для более чем 70 миллионов работников STAR в США
Эта кампания сочетает в себе идеи Opportunity@Work о рынке труда с креативом, разработанным отмеченными наградами креативное агентство Огилви.
Как и многие знаковые национальные кампании по информированию общественности, такие как «Друзья не отпускают друзей».
Водить машину
Кампания «Пьяный», «Смоки-медведь» и «Любовь без ярлыков» будет поддерживаться
от корки до корки
комплексный план коммуникаций и предоставленные в дар средства массовой информации от партнеров, которые охватывают средства массовой информации по всей стране, в том числе
трансляция, наружная реклама, социальные сети, таргетированная цифровая реклама, заработанные медиа и другие каналы.
Кампания для звезд и работодателей
Бумажный потолок — это экраны дипломов, тенденциозные алгоритмы, стереотипы и эксклюзивные профессиональные сети, которые блокируют карьерные возможности для более чем 70 миллионов работников в США, которые являются STAR-ами. Квалифицированный через альтернативные маршруты, а не степень бакалавра. Когда мы рвем бумажный потолок, работодатели получить доступ к огромному и разнообразному пулу квалифицированных кандидатов на сложные вакансии, в то время как STAR получают справедливое возможность получать более высокую заработную плату, что ведет к восходящей экономической мобильности.
Рабочие и компании объединяются для создания нового и более справедливого будущего работы, в котором навыки имеют значение
больше, чем на бумаге, и STAR, и работодатели могут снова процветать.
Бумажный потолок представляет собой градусные экраны, необъективные алгоритмы, стереотипы и эксклюзивные профессиональные сети, которые блокируют карьерные возможности для более чем 70 миллионов работников в США, которые являются STAR-ами. Квалифицированный через альтернативные маршруты, а не степень бакалавра. Когда мы рвем бумажный потолок, работодатели получить доступ к огромному и разнообразному пулу квалифицированных
Объединенные в разрыве бумажного потолка
Tear the Paper Ceiling — это широкомасштабная инициатива, поддерживаемая широким коллективом ведущих компаний и организации рабочей силы. К коалиции уже присоединились почти 50 партнеров, и мы намерены продолжать расширить эту коалицию с членами из деловых, некоммерческих, политических и академических областей для поддержки и усилить кампанию на протяжении многолетних усилий.
Готовы рвать?
Являетесь ли вы STAR, работодателем, защитником трудовых ресурсов или кем-либо, кто стремится создать более справедливое будущее,
вы можете помочь разорвать бумажный потолок и увидеть мир за ним.
Связаться с нами
Разрушение «бумажного потолка»: McKinsey поддерживает усилия, направленные на продвижение вверх по карьерной лестнице для миллионов работников работники, «обученные альтернативными путями.» Будь то общественный колледж, обучение рабочей силы, учебные курсы или программы сертификации, военная служба или обучение на рабочем месте, STAR обладают навыками для более высокооплачиваемой работы, но часто оказываются заблокированными.
На этой неделе некоммерческая организация Opportunity@Work и Совет по рекламе запустили общенациональную кампанию «Разорвите бумажный потолок» и призвали работодателей изменить методы найма. McKinsey оказывает безвозмездную поддержку усилиям с помощью инструментов данных и аналитики, которые позволяют рекрутерам узнавать STAR и их навыки.
«В то время как компании изо всех сил пытаются найти таланты на фоне предполагаемого разрыва в навыках, многие из их объявлений о вакансиях без необходимости исключают половину работников в стране, которые имеют навыки для более высокооплачиваемой работы», — говорит Байрон Огюст, основатель Opportunity@Work.
McKinsey провела обширное исследование найма на основе навыков и человеческого капитала и разработала решения на основе данных, которые помогают работодателям внедрять новые способы проверки знаний, навыков и способностей к обучению.
«Несколько лет назад мы изучили множество предложений по трудоустройству на рынке. Был реальный риск жестко закрепить устаревшие представления о том, что такое квалифицированный работник», — говорит партнер McKinsey Кэролин Пирс, которая возглавляет технологическую группу практики «Люди и организационная эффективность». «Эти системы не придавали должного значения навыкам, приобретенным на работе, даже членам нашей команды».
Эффективность персонала и организации: подготовка людей и организаций для достижения устойчивой производительности
Кэролин и ее команда начали сотрудничать с Opportunity@Work, чтобы доказать ценность и применимость навыков, полученных в результате работы.
«Команда Opportunity@Work провела невероятное исследование, которое обосновывает бизнес-обоснование найма STAR на самые востребованные сегодня рабочие места», — говорит Кэролин. Наша поддержка на безвозмездной основе поможет сделать эту информацию более доступной для работодателей.
«Мы все чаще слышим от работодателей, что они хотят набирать сотрудников из кадрового резерва STAR, — говорит Шад Ахмед, главный операционный директор Opportunity@Work. «Но им нужны практичные инструменты, основанные на данных, чтобы заменить экраны дипломов и нанять STAR. Портал, который мы создаем при поддержке McKinsey, поможет работодателям определить, какие рабочие места должны быть открыты для STAR, и поможет им найти этот ценный кадровый резерв. Ключевой частью нашей миссии является создание жизненно важной технологической инфраструктуры, обеспечивающей инклюзивность».
McKinsey стремится преодолеть «бумажный потолок» в нашей собственной практике найма. «Мы вложили значительные средства, чтобы наша собственная кадровая культура была уникальной и инклюзивной, привлекая и развивая таланты из самых разных слоев общества», — говорит Кэти Джордж, старший партнер и директор по персоналу McKinsey.
«Мы инвестируем в новые способы найма, найма и развития STAR с помощью целостного подхода, который признает навыки и опыт кандидатов, способность решать проблемы и внутренние способности».
Технологическая организация McKinsey находится в авангарде этих усилий, и многие роли начального уровня уже открыты для STAR, обладающих необходимыми знаниями и навыками.
«У нас в фирме уже есть технологи — от начального уровня до партнеров — со статусом STAR, — говорит Кэти. «Наши технологические группы работают над важными и сложными проблемами, от помощи организациям в сокращении их углеродного следа до повышения безопасности работников. Наш лучший путь к решению этих проблем — привлекать талантливых людей из самых разных слоев общества и опыта. Наши группы по подбору персонала активно работают над тем, чтобы больше сотрудников STAR знали об этих возможностях и побуждали их подавать заявки».
Создание дополнительных возможностей для участников программы STAR требует большего, чем просто удаление требований об образовании из описания должностей.
Существует множество причин, по которым кто-то может не начать или не получить степень, которые не имеют ничего общего с его внутренними способностями или потенциалом. Мы знаем, что есть лучшие способы поиска талантов, и теперь у нас есть исследования и инструменты, подтверждающие это.
Кэролин Пирс, партнер McKinsey
Байрон надеется, что McKinsey в качестве спонсора этой кампании побудит больше работодателей изменить свою практику работы с персоналом. «Многие организации знают, что McKinsey очень сильно зависит от данных. Это сильный сигнал о том, что они помогают создавать более эффективные способы отбора талантов и создают возможности для STAR посредством собственного найма», — говорит он.