Детская комната для школьника — как обустроить функционально и стильно современное рабочее место школьника (95 фото)
Детскую комнату для школьника по возможности следует обустраивать так, чтобы она отвечала всем требованиям и особенностям ребенка.
Прежде всего это быстрый физический рост, школьное обучение, необходимость заниматься спортом, желание приводить в гости друзей, а также соответствие вкусам и интересам.
Как вместить это все в одно довольно небольшое помещение?
Содержимое обзора:
- Мебель
- Оформление
- Если в комнате живут двое
- Фото детской комнаты для школьника
Мебель
Мебель для детской комнаты школьника должна быть удобной и желательно регулирующейся. Для этого лучше всего подойдет сборная мебель, которую можно регулировать в соответствии с ростом человека (письменный стол, стулья).
Важно, чтобы ребенку было комфортно сидеть за письменным столом прямо, не сутулясь.
Это значит, что нужно внимательно подойти к выбору стула: он должен соответствовать росту и быть удобным, желательно способствующим поддержке спины в прямом состоянии.
Недопустимо, чтобы стул быть настолько высоким, что школьнику приходилось бы слишком сильно наклоняться к поверхности стола.
Кровать необходимо приобретать с ортопедическим матрасом. Это важно для всех людей, но особенно подросткам в период формирования скелета.
Также в любой детской имеются шкаф и/или комод, тумбочка, кресло, диван – эти предметы мебели покупаются по мере необходимости.
Неплохо, если есть возможность сделать спортивный уголок. Это часто учитывается при планировках детских комнат для школьников, ведь растущему организму важны занятия спортом, и если это можно делать прямо дома, то интерес ребенка к этому возрастет.
Оформление
Интерьер детской комнаты школьника зависит от интересов ее жителя. В качестве настенного покрытия обычно используют обои, но необязательно клеить стандартные.
Можно приобрести фотообои, соответствующие хобби ребенка: супергерои, море и пираты, природа и многое другое.
Но можно и поклеить обычные однотонные обои, предоставив подростку самому разнообразить внешний вид собственной комнаты: расклеить плакаты со своими любимыми актерами и музыкантами, фотографии с друзьями, свои и подаренные рисунки и прочие важные мелочи.
То же касается и мебели: задача родителей – приобрести все необходимое и удобное, а украшением лучше заняться ребенку самостоятельно.
Нелишним будет в дизайн детской комнаты школьника внедрить полезные для учебы вещи: географические карты, математические формулы, исторические даты.
Важно не сделать при этом типичный школьный кабинет. Лучше приобрести эти вещи в канцелярских магазинах, где они красиво и интересно оформлены. Таким образом получится разнообразие оформление помещение, но с долей пользы.
Стоит сделать доску – грифельную или маркерную – где ребенок сможет делать для себя необходимые пометки (встреча с друзьями, занятие с репетитором, срочный учебный проект, слова из домашнего задания по английскому и т.
д.). Это поможет его организованности и научит самостоятельно планировать свое время.
Если в комнате живут двое
Детская комната для двух школьников обустраивается либо так же, как для одного, но с удвоением некоторых предметов (кровать, рабочий стол, тумбочка), либо же с учетом интересов каждого, если характеры детей существенно отличаются друг от друга.
В любом случае понадобятся навыки экономии пространства. На помощь придет двухэтажная мебель.
Можно приобрести одну двухэтажную кровать, а можно две конструкции, где на первом столе находится письменный стол, а на втором кровать.
Второй вариант займет меньше места за счет компактного расположения столов и поможет избежать разногласий между детьми, ведь каждый будет иметь собственную территорию и сможет обустроить ее по своему желанию.
Иногда родители идут на смелый шаг и поддаются на уговоры детей визуально разделить комнату на две половины.
Это значит, что в одной половине будут одни обои и декоративные мелочи, а на второй другие. Можно сделать и так.
Но более простым вариантом являются простые обои нейтрального цвета и предоставление детям свободы для творчества.
Чтобы вдохновиться идеями, можно найти в интернете фото детских комнат для школьников, но нельзя забывать и о важности мнения самого ребенка. Лучше, чем он сам, ни один дизайнер не учтет все пожелания и мелочи.
Фото детской комнаты для школьника
Рабочее место в детскую для двоих детей
Икеа детская комната для двоих школьников
Комната для двоих школьников
Рабочее мест ова детской
Рабочее мест ова детской
Учебная зона в детской
Рабочее местошколбника
Стол у окна для двоих детей икеа
Встроенная детская комната
Рабочее место в детской комнате для двоих
Икеа детские комнаты для школьников на двоих
Столешница у окна в детской икеа
Угловая рабочая зона в детской
Мистер Дорс столы письменные
Интерьер детской
Стол для детской комнаты
Рабочее место для двух школьников
Письменный стол вдоль окна
Рабочее место в детской комнате для двоих
Кровать-чердак длядвкх детей с рабочей зоной
Рабочее место для девочки
Рабочее место для школьника в маленькой комнате
Обустройство детской комнаты для школьника
Письменный стол для двух детей
Детская комната для школьника
Рабочее место у окна для двоих детей икеа
Комната для двоих школьников
Письменный стол вдоль окна в детской
Интерьеры детских комнат для школьников
Письменный стол для двоих детей
Стол для двух школьников у окна
Детская для школьника
Маленькая комната для двоих детей
Рабочее место в детской комнате для двоих
Рабочий стол в детскую комнату
Стол в детскую вдоль окна
Детская комната для двоих детей
Детская комната для школьника
Освещение в детской
Стол для двух школьников
Обустройство детской комнаты для двоих школьников
Стол для двоих детей школьников икеа
Детская комната для подростков
Икеа детская комната для двоих школьников
Письменный стол вдоль окна
Угловые кровати для двух подростков
Детские столы для двоих детей
Планировка детской комнаты для двоих школьников
Маленькая детская комната для двоих школьников
Стол у окна в детской
Детские столы для школьников
Детская комната для двоих школьников
Детское рабочее место у окна
Римская штора в детскую комнату
Встроенная мебель в детскую для школьника
Письменный стол для двоих детей икеа
Компьютерный стол у окна
Учебная комната для детей
Икеа детская комната для двоих школьников
Письменный стол для троих
Мебель детская комната для двоих рабочая зона
Стол у окна в детской
Узкая детская для 2х детей
Стол для двух школьников у окна
Телевизор в интерьере детской комнаты
Комната для мальчика с кроватью чердаком
Письменный стол вдоль окна
Кабинет в детской комнате
Комната для двоих школьников
Стол в детскую комнату вдоль окна
Детская комната с рабочей зоной
Стол вдоль стены в детской
Интерьер детской рабочее место
Стол под подоконником в детской икеа
Как эти компании создали рабочие кабинеты, удобные для детей
ЛогинПремиум
Co.
DesignTech
9 0008Трудовая жизнь
Новости
Воздействие
Подкасты
Видео
Фестиваль инноваций 360
Designfastco Works 900 03
AWS
Deloitte
Отдел
Двен
EPSILON 90 007
GENPACT
IBM
IEDC
JBGS
Маккинси и компания
META
FastCo Works
Удостоенная наград команда журналистов, дизайнеров и видеооператоров, которые рассказывают истории брендов через призму Fast Company
коллекции
Быстрое правительство
Будущее инноваций и технологий в правительстве на благо
Самые инновационные компании 9 0007
Ежегодный рейтинг компаний Fast Company, добившихся больших успехов воздействие
Самые творческие люди
Лидеры, творчески формирующие будущее бизнеса
Идеи, меняющие мир
Новые рабочие места, новые источники пищи, новые лекарства и даже совершенно новая экономическая система текущий выпуск
Лидия Dishman 5 минут Прочитать
Знакомая работающая мать недавно сказала мне, что переключаться между воспитанием малыша и управлением отделом и штатом из трех человек — это прогулка по канату.
Ее история знакома работающим родителям любого пола. Что может помочь, утверждает она, так это более приемлемая среда. «Тот, который не наказывает вас за то, что жизнь не всегда идет гладко», — говорит она.
Хотя «Возьми наших дочерей и сыновей на работу» по-прежнему является официальным днем, предназначенным для того, чтобы дать детям представление о том, чем занимаются мама и папа (это 28 апреля в этом году), поддержка одного структурированного дня не создает автоматически семью. дружелюбная культура работы. Это требует приверженности со стороны руководства и поддержки со стороны как сотрудников с детьми, так и без них.
Но есть награды, которые нужно пожинать.Многие сотрудники не ограничиваются своей зарплатой, чтобы получать удовольствие от работы. Согласно данным Harvard Health, четверо из пяти сотрудников предпочли бы новые льготы повышению заработной платы, а начальник, который регулярно выражает благодарность, может заставить сотрудников чувствовать себя более позитивно и быть способными справляться с трудностями. Выгода от более счастливых сотрудников? Экономисты Уорикского университета обнаружили, что счастье коррелирует с 12-процентным скачком производительности.
Натали Нагеле, соосновательница Wildbit, компании, производящей программное обеспечение для разработчиков и дизайнеров, даже имеет опыт удержания: «Мы только что отпраздновали 11-летнюю и восьмилетнюю годовщину», — говорит она. Фирма, состоящая из 22 человек, насчитывает 17 родителей среди сотрудников и руководителей: «Мы очень похожи на семью. Наши дети играют вместе», — говорит Нагеле
Часто дети играют вместе прямо в офисе. Их недавно расширенное рабочее пространство в Филадельфии было спроектировано с учетом потребностей как сотрудников, так и их детей. Нагеле говорит, что мезонин одновременно служит местом для проведения мероприятий и местом, где дети могут пообщаться. Родители могут даже проводить там вечеринки.
Когда 15 лет назад компания Wildbit была основана, Нагеле еще не была родителем, но понимала важность гибкости и ее влияние на удовлетворенность сотрудников. Теперь, когда у нее двое детей, она говорит: «У нас строгая 40-часовая рабочая неделя», и сотрудники не работают по ночам и в выходные дни. По ее словам, никто не следит за часами, если кому-то нужно уйти в середине дня, чтобы отвести ребенка на урок, а если будет снежный день, дети могут прийти в офис.
Фото: Илья Сабанин, предоставлено Wildbit
«Одна из дочерей нашего дизайнера провела здесь пару недель, — вспоминает она. Нагеле отмечает, что особых сбоев никогда не бывает, потому что у каждого в здании есть собственный офис.
«Мы все уважаем частную жизнь друг друга», — говорит она. «А мезонин контролирует шум и отвлекающие факторы».PicMonkey запустил аналогичный план для своих сотрудников, состоящих из 40 человек. Веб-сайт для онлайн-редактирования фотографий гордится гендерным балансом своих сотрудников. Пятьдесят пять процентов составляют женщины, а у 20 человек есть дети, поэтому Джонатан Спосато, соучредитель и генеральный директор PicMonkey (который сам является отцом), искал способы сделать офис более дружелюбным к семье. Один из его принципов: детям всегда рады в офисе в рабочее время.
«Я начал много думать о том, почему мы делаем то, что делаем: почему мы ходим на работу?» он говорит Fast Company . «Это должно предоставить лучшие возможности следующему поколению и создать для них лучший мир», — говорит он. «Какой смысл делать все это, если это происходит за счет семейного времени?»
В дополнение к таким преимуществам, как трехмесячный оплачиваемый отпуск по беременности и родам и комната для кормления, Спосато говорит, что PicMonkey предлагает «то, что вы не можете получить из справочника по кадрам, — культуру поддержки семьи».
Он говорит, что он и исполнительная команда подали пример того, что можно уйти с работы пораньше, чтобы сыграть концерт на фортепиано или сыграть в футбол. «Особенно рекомендуется оставаться дома, чтобы заботиться о больном ребенке», — говорит он.Фото: предоставлено PicMonkey
Многие сотрудники также пользуются возможностью приводить детей. «Иногда даже несколько минут в офисе по дороге на прием к педиатру или обратно могут означать разницу между гладкостью дня и безумием с точки зрения логистики», — говорит он. Что касается присутствия детей на территории, Спосато говорит: «Откровенно говоря, это никогда не было хаотично. Это довольно мирно. Мы также просто приветствуем отличную детскую энергию».
То, что работает для 40 человек, может работать и для сотен — 804, если быть точным, по словам Арианы Энтони, специалиста по связям с общественностью Etsy. «Многие из сотрудников Etsy являются родителями, в том числе значительная часть нашей исполнительной команды, — говорит она, — и они подают пример, когда речь идет о нашей семейной политике и общей культуре».
Перед широко разрекламированным отпуском Марка Цукерберга по уходу за ребенком Энтони отмечает, что генеральный директор Etsy Чад Дикерсон в полной мере воспользовался политикой компании в отношении отпуска по уходу за ребенком, когда усыновил своего сына, и счел достаточно важным публично говорить об этом, чтобы поощрять другим работающим папам (особенно занимающим руководящие должности) делать то же самое.
Чтобы еще больше поддержать эту культуру на месте, Etsy проводит мастер-классы, где примерно раз в квартал семьи вместе работают над поделками, приводят ребенка на рабочие дни и устраивают вечеринки для детей и собак. «Друзья и члены семьи всегда могут присоединиться к сотрудникам во время обеда, и у нас есть высокие стульчики на наших кухнях, чтобы поддерживать и поощрять семейные визиты», — говорит Энтони.
«Работа не приостанавливается» в это время, — говорит Энтони, — «но визиты поддерживаются нашей рабочей культурой, которая предоставляет сотрудникам достаточную степень автономии в том, как они организуют свой рабочий день».
Она говорит, что сотрудникам доверяют правильно расставлять приоритеты. «Если у нас есть важная встреча или крайний срок, мы соответствующим образом переносим или планируем семейные визиты», — объясняет она.Фото: любезно предоставлено Etsy
Чтобы повысить чувство поддержки, Энтони говорит, что существует самоорганизованная группа электронной почты для родителей, где они часто делятся всем, что связано с воспитанием детей, начиная от рекомендаций няни и ресурсов для приучения к горшку и заканчивая забавными историями.
Twilio предлагает аналогичный форум и группу поддержки для всех, кому нужно сбалансировать семейные обязанности с обязанностями в компании облачных коммуникаций из Сан-Франциско.
Family Nest была запущена в прошлом году Шайлен Д’Аддрио, помощником корпоративного юрисконсульта Twilio, и Сэнди Смит, руководителем отдела финансового планирования и анализа. «Кроме того, в этом году мы надеемся запустить несколько новых мероприятий, ориентированных на семью, в том числе пригласить вашего ребенка на работу, день семейного пикника и выступить с докладчиками по таким вопросам, как баланс между работой и личной жизнью», — говорит представитель Twilio.
Персонал отеля может рассчитывать на «семейные» ужины каждую среду вечером. Традиция, начавшаяся, когда компания была еще небольшим стартапом, продолжается с более чем 500 сотрудниками по всему миру в каждом месте, где есть офис Twilio. «Многие сотрудники приглашают своих близких, супругов и детей и рассматривают это как вечер для своей семьи и возможность пообщаться с другими коллегами и их семьями», — говорит она.
Тех.
Тех.Наша компания «наняла» 2 стажеров ИИ на 6 месяцев. Вот что мы узнали
Tech4 приложения для контроля качества воздуха для мониторинга дыма от лесных пожаров рядом с вами
TechПочему Apple не спешит с гонкой вооружений с использованием ИИ
Новости
НовостиЛюбители селфи не могут перестать опасно взаимодействовать с дикими животными в национальных парках
НовостиПодписание контракта Лионеля Месси с «Интер Майами» — очень крупная сделка с брендом
НовостиОтчет: источники в разведке высокого уровня утверждают, что Пентагон хранит останки инопланетного космического корабля
Co.
Design Co.DesignApple сталкивается с реальной угрозой: не имеет зрения ИИ
Co.DesignAI разработал диван, который весит 22 фунта и помещается в конверт
Co.DesignКак «бабушкины квартиры» на заднем дворе могут помочь решить жилищный кризис
Work Life
Work LifeНаселение Нью-Гэмпшира составляет 90% белых , так почему же государство запретило позитивные действия?
Трудовая жизньИздевательства на рабочем месте дорого обходятся вашей компании. Вот 5 способов остановить это
Трудовая жизньЯ нейроразнообразный лидер. Вот как я научился владеть своей историей на работе (и как вы тоже можете это сделать)
Правила привлечения маленьких детей на работу | Work
Автор Chron Contributor Обновлено 14 сентября 2020 г.
Правила привлечения детей на работу зависят от рабочей среды и отношения руководства. Дальновидные компании должны учитывать политику детей на рабочем месте до того, как сотрудник впервые спросит: «Могу ли я взять с собой на работу своего сына, поскольку я не могу найти няню?» Основывайте политику на тщательно продуманных факторах и учитывайте эти факторы в политике.
Сотрудники оценят понимание «почему» за правилами.Учитывайте вопросы безопасности
Если ваш бизнес находится в офисе, где самым опасным предметом является открывалка для писем, вы можете считать свой бизнес безопасным для детей, но дети без присмотра могут столкнуться с опасностями, о которых вы, возможно, не подумали. Они могли стаскивать со столов тяжелые предметы, втыкать скрепки в электрические розетки и выключать компьютеры, пока рабочие заняты обновлением жизненно важных документов.
Убедитесь, что посещающие вас дети всегда находятся под присмотром и что они имеют ограниченный доступ в наиболее опасные зоны компании. Компании-производители также захотят учитывать опасные условия, которые заслуживают внимания при принятии решения о том, следует ли когда-либо разрешать детям находиться в здании.
Подумайте о продуктивности
Дети могут быть милыми, и ваши коллеги могут любить охать и охать над вашими детьми.
Дети могут быть чрезмерно взволнованы и хотеть бегать или задавать вопросы. Обе реакции являются нормальными, но обе реакции также могут снижать продуктивность. Плач детей может быть еще более разрушительным, а грязный подгузник может очистить конференц-зал быстрее, чем пожарная сигнализация.Разработайте правила на рабочем месте, уточняющие возраст детей, которые могут посещать и как долго. Если вы планируете разрешить родителям приводить детей на работу не только на короткое время, выделите тихое место для смены подгузников, кормления грудью и работы с детьми, которые беспокоят вас. Вы также можете ограничить посещения детей временем, когда родители не запланированы на конференции или визиты к клиентам.
Как насчет офисного этикета?
Сотрудники, которые приводят детей на работу, могут не иметь ни малейшего представления о надлежащем этикете. Дайте советы. Вы можете попросить, чтобы сотрудники позвонили заранее и договорились о посещении ребенка с руководителем.
Вы можете уточнить, что младенцев следует кормить и переодевать в уединенной зоне, а родители должны заниматься чем-то, чтобы занять старших детей, которые будут в здании больше часа, занятыми. Уточните, что оборудование компании недоступно для использования детьми.Законы и страхование могут иметь значение
Прежде чем открыть свои двери для молодежи, подумайте о законах и правилах, регулирующих ваш бизнес. Вы можете обнаружить, что по закону вы не можете иметь детей на месте работы и что ваша страховка запрещает несовершеннолетним находиться на территории в рабочее время. Сотрудник может отметить, что нет никаких законов, запрещающих привлекать вашего ребенка к работе. Например, Управление по охране труда и здоровья выделяет 17 опасных профессий для несовершеннолетних, но конкретные правила не излагаются. Эти условия также могут быть опасными для несовершеннолетних посетителей. В других организациях, таких как Федеральное управление по лекарственным средствам, действует особая политика в отношении привлечения ребенка на работу.
«Мы все уважаем частную жизнь друг друга», — говорит она. «А мезонин контролирует шум и отвлекающие факторы».
Он говорит, что он и исполнительная команда подали пример того, что можно уйти с работы пораньше, чтобы сыграть концерт на фортепиано или сыграть в футбол. «Особенно рекомендуется оставаться дома, чтобы заботиться о больном ребенке», — говорит он.
Она говорит, что сотрудникам доверяют правильно расставлять приоритеты. «Если у нас есть важная встреча или крайний срок, мы соответствующим образом переносим или планируем семейные визиты», — объясняет она.
Design Co.Design
Сотрудники оценят понимание «почему» за правилами.
Дети могут быть чрезмерно взволнованы и хотеть бегать или задавать вопросы. Обе реакции являются нормальными, но обе реакции также могут снижать продуктивность. Плач детей может быть еще более разрушительным, а грязный подгузник может очистить конференц-зал быстрее, чем пожарная сигнализация.
Вы можете уточнить, что младенцев следует кормить и переодевать в уединенной зоне, а родители должны заниматься чем-то, чтобы занять старших детей, которые будут в здании больше часа, занятыми. Уточните, что оборудование компании недоступно для использования детьми.