7 законов РФ о труде, защищающих права сотрудников и рабочих

Около 80 миллионов рабочих по всей стране и миллионы различных рабочих мест, проблема безопасности и здоровья является главной заботой людей, которые работают в этих условиях. Министерство труда России обязано обеспечивать соблюдение организациями федеральных законов, касающихся здоровья и безопасности сотрудников. Управление по охране труда и здоровья также обеспечивает соблюдение правил, касающихся условий труда сотрудников. Кроме того, в каждом штате действуют собственные законы о труде, а также федеральные законы.

Организации, корпорации и предприятия, которые не соблюдают обязательные правила, могут быть подвергнуты штрафным санкциям, а также судебным искам. По этой причине многие компании нанимают профессионалов, сертифицированных и знающих, как применять федеральные законы и законы о труде.
Но так же вы можете пройти курсы по охране труда https://garmcentr.ru/uslugi/obuchenie/ohrana_truda/ чтобы ещё на этапе планирования своего штата сотрудников знать все нюансы в организации рабочих мест.

Что такое трудовое законодательство?

Законодательство о труде служит посредником между правительством, организациями и работодателями, работниками и профсоюзами. Они устанавливают права и обязанности сотрудников в различных условиях работы и могут предписывать все, от безопасности и здоровья на рабочем месте до компенсации работникам.

Давайте, например, рассмотрим компенсацию рабочих. Эти программы выплачивают компенсацию работникам, получившим травмы на работе. Они могут платить поставщикам медицинских услуг напрямую или компенсировать работнику единовременную денежную сумму. Примеры законов о компенсации работникам включают Закон о компенсациях для прибрежных и портовых рабочих, Программу компенсации работников энергетики в связи с профессиональными заболеваниями, Закон о компенсациях гос.служащим и Закон о льготах для черных легких.

1. Закон о национальных трудовых отношениях 1935 г.

Этот закон о труде, принятый в 1935 году, в большей степени, чем какой-либо другой, определяет условия трудовых отношений в частном секторе. NLRA устанавливает определенные права для сотрудников, включая право на самоорганизацию; создавать или вступать в трудовые организации; вести переговоры коллективно; и участвовать в другой деятельности, связанной с ведением коллективных переговоров, взаимопомощью или защитой.

NLRA также устанавливает запреты на то, как работодатели могут реализовывать эти права. Он запрещает профсоюзы, возглавляемые компаниями, и объявляет недобросовестной трудовой практикой дискриминацию работников, участвующих в коллективных переговорах. Если права работника нарушаются, работник может подать иск в региональный национальный совет по трудовым отношениям в течение шести месяцев с момента нарушения.

2. Закон о справедливых трудовых стандартах 1938 г.

В результате долгой борьбы со стороны рабочих Закон о справедливых трудовых стандартах 1938 года стандартизировал восьмичасовой рабочий день и запрещал детский труд. Детям до шестнадцати лет работать запрещено. Кроме того, законом установлена ​​минимальная заработная плата

3. Закон об отчетности и раскрытии информации об управлении трудовыми ресурсами 1959 г.

Этот закон о труде, был принят в ответ на коррупцию в профсоюзах. Он гарантирует равное право для каждого члена профсоюза выдвигать и голосовать за руководство профсоюза, посещать собрания и участвовать в обсуждениях. Он также защищает членов профсоюза от дисциплинарных взысканий за подачу иска против профсоюза. Кроме того, Закон более строго регулирует выборы в профсоюзы.

4. Закон о гражданских правах 1964 г.

Согласно ст. 184 Закона о гражданских правах, ни один работодатель не может «отказать в приеме на работу или увольнении любого человека или иным образом дискриминировать любого человека в отношении его [или ее] компенсации, условий, условий или привилегий при приеме на работу, поскольку расы, цвета кожи, религии, пола или национального происхождения такого человека ».

5. Закон о возрастной дискриминации в области занятости (1967 год)

Закон о возрастной дискриминации в сфере занятости (ADEA) запрещает дискриминацию при приеме на работу в отношении людей в возрасте 40 лет и старше. Он также запрещает работодателям отказывать в приеме на работу на основании возраста. ADEA также распространяется на профсоюзы, запрещая им отказываться от членства на основании возраста.

6. Закон о безопасности и гигиене труда 1970 г.

Закон о безопасности и гигиене труда (Закон об охране труда) распространяется на предприятия частного сектора, в которых работают два или более сотрудников. От работодателей требуется, чтобы на рабочем месте не было опасных условий. Закон создает и определяет три права для сотрудников: «право знать» информацию об опасностях, связанных с их работой, право подавать жалобы .

7. Закон о семейных и медицинских отпусках 1993 год

Закон о семейных и медицинских отпусках позволяет имеющим на это право сотрудникам брать неоплачиваемый отпуск по определенным семейным и медицинским причинам без опасности потерять работу или медицинскую страховку. Сотрудникам разрешается отпуск в течение двенадцати рабочих недель после рождения ребенка для ухода за супругом или ребенком с серьезным заболеванием или в случае, если серьезное состояние здоровья мешает работнику должным образом выполнять свою работу.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *